新余劳务派遣新余工伤险代交新余税收筹划

劳务派遣，劳务外包，人事外包，岗位外包，派遣转外包
劳务派遣暂行条例规定
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
派遣转外包优势：
1，解决编制限制：企业通常受编制、计划等政策限制，当业务增长时又需要临时用人、突击性工作用人、阶段性用人
2，人工成本优化：企业希望“用人不养人”，不占企业人员编制，不走企业用人成本
3，人事管理便捷：打破人事关系与劳动关系一体的局面，租赁单位用人，专业机构管人，免去办理各种人事劳动手续，减轻人事管理负担和费用
4，开具增值税专用发票。